【中华地板网】国家统计局5月29日公布2011年城镇私营、非私营单位工资情况，多个方面数据显示，城镇私营单位年平均薪资最高行业与最低行业之比，由2010年的3.50：1下降到2011年的3.03：1。非私营单位年平均薪资最高行业与最低行业的收入比由4.66：1下降到4.48：1，私营单位和非私营单位同行业的工资水平差距，整体出现了下降的情况。

  国家统计局5月29日公布2011年城镇私营、非私营单位工资情况，多个方面数据显示，城镇私营单位年平均薪资最高行业与最低行业之比，由2010年的3.50：1下降到2011年的3.03：1。非私营单位年平均薪资最高行业与最低行业的收入比由4.66：1下降到4.48：1，私营单位和非私营单位同行业的工资水平差距，整体出现了下降的情况。

  地板产业作为劳动密集型行业，人工费是地板企业的重要成本之一。近年来，随着人工费用、原材料价格的上涨，地板企业内部面临着整体性调整。

  这其中，尤其是地板技术工人的工资也随市场形势变化水涨船高，在技术工人需求非常强烈的地板行业，仅靠“高薪”真的能留住工人吗?人工费的上涨又会为公司能够带来哪些问题?

  与家居原材料价格持续上涨相比，人工费上涨显得更为复杂，这不仅涉及企业成本的增加，更关系到企业生产力的延续。此外，人工费的调整还有可能会影响到终端市场的价格，从而增加消费成本。定期涨薪能够更好的降低工人流动率

  地板行业的工费调整相对来说比较稳定一些，某地板企业负责这个的人说，年初他们上调了工费，涨幅为10%-15%左右，而原材料涨幅也在10%-15%左右，两者叠加让企业的成本压力不小。他预计，未来人工费还将面临上调。

  一个企业要留住员工就必须加薪，如果不足以满足工人的薪资需求，企业的人员流动势必会增大。技术工人对于地板企业的生产很重要，大量的人员流动无疑会给公司制作带来麻烦。“每次加薪后，企业人员的流动比例就会更小一些。”这位企业负责人如此表示

  面对人工费一涨再涨，企业最担心的就是一旦无法完全消耗人工费的压力，最终会向市场释放，从而推高售价。

  目前虽然一些地板企业已经上调了价格，但是上调幅度远远低于人工费与原材料的叠加涨幅，不少企业还在通过自身调整消化，一旦企业没办法消化时，涨价就成为必然。

  从短期来看，这对企业来说非常痛苦，但从长久来看，这是市场淘洗的过程。通过外围市场的考验，能够“剩下”的企业将会面临更加广阔的市场空间。

  与前几年不同，工人们更关注自己的价值，也更看重公司的品牌。一位从业8年的木工林师傅和记者说，在公司有稳定的活源，酬劳也比较有保障，所以即使公司的价格比“私活儿”低也更愿意留在公司干。

  对于工人来说，高薪只是一方面，成就感与归属感对工人来说更重要，例如帮助员工解决住宿、社保、医保、结婚生子、落户等一系列问题，没有后顾之忧，工人的生产积极性会更高。

  免责声明：本站所有页面所展现的企业/商品/服务内容、商标、费用、流程、详情等内容信息均由免费注册用户自行发布或由企业经营者自行提供，有几率存在所发布的信息并未获得企业所有人授权、或信息不准确、不完整的情况；本网站仅为免费注册用户更好的提供信息发布渠道，虽严格审核把关，但无法完全排除差错或疏漏，因此，本网站不对其发布信息的真实性、准确性和合法性负责。

  本网站郑重声明：对网站展现内容（信息的真实性、准确性、合法性）不承担任何法律责任。

  温馨提醒：地板网提醒您部分企业可能不开放加盟/投资开店，请您在加盟/投资前直接与该企业核实、确认，并以企业最终确认的为准。对于您从本网站或本网站的任何有关服务所获得的资讯、内容或广告，以及您接受或信赖任何信息所产生之风险，本网站不承担任何责任，您应自行审核风险并谨防受骗。

  地板网存在海量企业及店铺入驻，本网站虽严格审核把关，但无法完全排除差错或疏漏。如您发现页面有任何违法/侵权、错误信息或任何别的问题，请立即向地板网举报并提供有效线索，我们将根据提供举报证据的材料立即处理或移除侵权或违法信息。联系电线 邮箱：